Comment SEBECO EDUCATION établit-il les tests de répartition ?

Après la présélection générale, les candidats restants sont répartis en différents groupes en fonction du job qu’ils ont choisi dans votre call center. Les candidats sont alors invités une nouvelle fois, mais cette fois-ci, pour des tests plus approfondis et pour des interviews personnelles. Des situations de travail et des tâches réelles sont effectuées en simulant l’environnement de travail du call center. SEBECO EDUCATION détermine ainsi les aptitudes personnelles et techniques du candidat, exactement de la même façon qu’elles sont perçues et utilisées dans l’environnement de travail d’un call center. Le potentiel d’apprentissage et de compétence, la personnalité et le caractère de chacun des candidats sont ainsi clairement codés.

SEBECO EDUCATION attache beaucoup d’importance au principe suivant : la bonne personne à la bonne place. C’est la raison pour laquelle nous avons tout intérêt à faire passer des tests en profondeur pour éviter tout problème ultérieur éventuel. De nouveau, SEBECO EDUCATION est prêt à procurer au candidat un feedback individuel si il/elle le souhaite.