Après une première réunion d’information, les candidats sont invités à faire un certain nombre de tests de base chez SEBECO EDUCATION.
A ce stade, les candidats doivent répondre à des tests généraux de connaissances linguistiques et informatiques ainsi qu’à des tests psychotechniques. Ceci ne veut pas dire que ces tests ne sont pas déjà effectués en fonction du job que le candidat potentiel envisage dans votre call center.

En fonction du plan du projet, des tests de voix et des tests linguistiques spécifiques sont effectués également pendant la présélection. Le test de voix est suivi d’un examen logopédique qui permet de mesurer la qualité de la voix et de la prononciation du candidat. Pour le test linguistique, le candidat peut choisir par exemple un test de langue espagnole si il/elle le désire. Ces tests sont ensuite minutieusement corrigés et les résultats sont ensuite communiqués au candidat et à votre entreprise. Si le candidat le souhaite, il/elle peut toujours recevoir un feedback plus complet au cours d’un entretien personnel avec un des responsables de la sélection de SEBECO EDUCATION.