Hoe bouwt SEBECO EDUCATION de assessmenttesten op?

Na de algemene preselectie worden de resterende kandidaten ingedeeld in verschillende groepen in functie van hun jobkeuze bij uw call center. De kandidaten worden dan nogmaals uitgenodigd, deze keer om diepgaandere tests en persoonlijke interviews af te leggen. Door simulatie van de call center werkomgeving worden reële werksituaties en opdrachten uitgevoerd. SEBECO EDUCATION meet hierbij de persoonlijke en technische vaardigheden van de kandidaat, net zoals ze in een call center werkomgeving worden ervaren en gebruikt. Zo wordt het leer- en competentiepotentieel, de persoonlijkheid en het karakter van iedere kandidaat duidelijk in kaart gebracht.

SEBECO EDUCATION hecht veel waarde aan het volgende principe : de juiste man / vrouw op de juiste plaats. Daarom is het in ons aller voordeel om grondige testen te ondergaan om eventuele latere problemen te vermijden. Opnieuw is SEBECO EDUCATION bereid om de kandidaat individuele feedback te geven, indien hij of zij dit wenst.