Het Vlaamse ‘Werken 3.0’-onderzoek uit 2012 door prof. Henk Volberda van de Erasmus Universiteit van Rotterdam duidt aan dat arbeidsinnovatie garant staat voor 80% van het behaalde innovatiesucces. Slechts 20% is toe te wijzen aan technologische innovatie.
Arbeidsinnovatie is het vernieuwen van de arbeidsorganisatie en -relaties met betere prestaties, productiviteit en arbeidskwaliteit tot gevolg. Daarvoor zijn drie belangrijke hefbomen nodig: slimmer werken, dynamisch managen en flexibel organiseren.
Door middel van de werknemersbevraging, de organisatiescan en talloze GPS-brainstormsessies verandert u enerzijds uw structuur en anderzijds het gedrag van uw medewerkers. De onderlinge relaties en opvattingen over de organisatie zijn ook betrokken in de kanteling. Dit traject leidt tot een flexibelere houding, betere resultaten op lange termijn en een hogere toegevoegde waarde.